О проекте

«Будущее Белой металлургии» - образовательная программа Группы ЧТПЗ по подготовке специалистов рабочих профессий для металлургической отрасли России, реализуемая на основе государственно-частного партнерства в Свердловской и Челябинской областях. Обучение студентов проводится по дуальной системе, где 40 % учебного процесса занимает теория, а 60 % отводится практике. По окончании обучения каждый из студентов, овладев 3-4 рабочими профессиями, может трудоустроиться на предприятия Группы ЧТПЗ в Челябинске и Первоуральске. За шесть лет реализации образовательной программы Группы ЧТПЗ в Первоуральске ее выпускниками стали сотни свердловчан, значительная часть которых сегодня успешно работает в компании.

Дуальная система
обучения
Служба в подшефной
воинской части
Гарантия
трудоустройства

Предпосылки

Впервые образовательная программа Группы ЧТПЗ презентована президенту Российской Федерации (на момент презентации председателю правительства РФ) Владимиру Владимировичу Путину в 2010 году во время запуска нового электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» на площадке Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ, входит в Группу ЧТПЗ). В этом же году на Челябинском трубопрокатном заводе начал свою работу еще один современный цех «Высота 239» по производству одношовных труб большого диаметра.
Развитие высокотехнологичного производства и расширение рынков сбыта послужило импульсом для начала реализации Группой ЧТПЗ в России масштабной образовательной программы «Будущее Белой металлургии» по подготовке квалифицированных специалистов, умеющих работать на современном высокотехнологичном оборудовании, установленном в производственных цехах компании.

Цель

Обеспечить приток высококвалифицированных молодых специалистов рабочих профессий, не только полностью соответствующих требованиям высокотехнологичного производства, но и погруженных в корпоративную философию Группы ЧТПЗ – Белую металлургию и производственную систему.

История

В 2011 году по соглашению, заключенному между Группой ЧТПЗ, правительством Свердловской области и Первоуральским металлургическим колледжем, программа «Будущее Белой металлургии» начала реализовываться на Среднем Урале. В рекордно короткие сроки в Первоуральске (Свердловская область) на площадке Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ, входит в Группу ЧТПЗ) построен современный Образовательный центр. Первый набор студентов на специальности и профессии Белой металлургии состоялся в 2011/2012 учебном году. Десятки свердловчан - выпускников девятых классов стали участниками «Будущего Белой металлургии».

Через два года после запуска образовательной программы Группы ЧТПЗ в Свердловской области, компания начинает реализовывать аналогичный проект в Альметьевске (Республика Татарстан). В 2012 году идея строительства уникального ресурсного центра на базе действующего завода Группы ЧТПЗ «Алнас» одобрена президентом России Владимиром Путиным. 14 февраля 2013 года в Казани подписано соглашение о взаимодействии на основе государственно-частного партнерства Группы ЧТПЗ и правительства Республики Татарстан по реализации образовательного проекта «Колледж будущего Татарстана». В настоящее время «Колледж будущего Татарстана» расширяет свои площади – на территории завода «Алнас» завершается строительство инженерно-лабораторного комплекса общей площадью 1000 кв. м. с лабораториями и учебными классами для студентов, оборудованными высокотехнологичными станками ведущих мировых производителей.

В 2017 году программа «Будущее Белой металлургии» расширяет географию на Урале. По соглашению, заключенному Группой ЧТПЗ с правительством Челябинской области и Челябинским государственным промышленно-гуманитарным техникумом им. А.В. Яковлева образовательная программа начинает реализовываться в Южно-Уральском регионе. В год запуска образовательного проекта в Челябинске на специальности и профессии Белой металлургии поступили 150 выпускников девятых классов южного Урала.

Обучение студентов образовательных проектов Группы ЧТПЗ «Будущее Белой металлургии» и «Колледж будущего Татарстана» построено по дуальной модели, где 40% учебного времени занимает теория, а 60% - практика. Практические занятия со студентами проводят опытные наставники – сотрудники предприятий Группы ЧТПЗ.

Образовательные центры

После презентации образовательной программы «Будущее Белой металлургии» президенту России (на момент презентации председателю правительства Российской Федерации) Владимиру Владимирову Путину в рекордно короткие сроки в Первоуральске на площадке ПНТЗ построен Образовательный центр Группы ЧТПЗ. Современный двухэтажный корпус площадью 7500 тысяч квадратных метров оборудован комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft, лабораториями со слесарным, электротехническим, механическим и гидравлическим оборудованием ведущих компаний мира, симуляторами трубопрокатных станов, а также лекционными аудиториями и компьютерными классами. Во время учебы в Образовательном центре в Первоуральске студенты успешно получают не только теоретические знания, но и практические навыки работы на современном оборудовании, используемом в металлургической промышленности России.

Еще один современный комплекс общей площадью 1000 кв. метров с высокотехнологичным инженерно-лабораторным оборудованием будет построен в Республике Татарстан в 2017 году. В настоящее время в рамках образовательного проекта Группы ЧТПЗ «Колледж будущего Татарстана» на территории завода «Алнас» (входит в Группу ЧТПЗ) ведется его строительство. В комплексе будут размещены учебные классы, лаборатории с высотехнологичными универсальными, а также малогабаритными и промышленными токарно-фрезерными станками с числовым программным управлением (ЧПУ). Учебное оборудование Колледжа будет аналогично тому, что используется в современных производственных цехах Белой металлургии. Таким образом, студенты смогут получать практические навыки и развивать компетенции, которые впоследствии потребуются им для работы на производственных площадках Группы ЧТПЗ.

Преимущества обучения

  • возможность приоритетного трудоустройства в Группу ЧТПЗ по окончании обучения;

  • стажировка и практика в цехах Белой металлургии и в крупнейших нефтегазовых компаниях, во время которой на студентов распространяется «социальный пакет», действующий для сотрудников предприятия – частичная компенсация питания, бесплатное посещение спортивных, тренажерных и фитнес-залов Группы ЧТПЗ;

  • прохождение производственной практики на современном высокотехнологичном оборудовании, установленном в цехах Белой металлургии под кураторством опытных наставников;

  • развитие профессиональных компетенций в рамках международного движения WorldSkills;

  • участие в культурно-массовых, спортивных и научно-технических мероприятиях, организуемых Группой ЧТПЗ, органами государственной власти и образовательными учреждениями;

  • предоставление студентам удобной спецодежды – белых халатов для занятий в учебных кабинетах и комбинезонов корпоративного цвета для практики в лабораториях

Статус

В 2017 году в образовательную программу «Будущее Белой металлургии», реализуемую Группой ЧТПЗ в Свердловской области, поступило 225 выпускников девятых классов. На специальности и профессии Белой металлургии в этом году претендовали 286 абитуриентов из образовательных школ Свердловской, Челябинской и Кировской областей, Пермского края, Санкт-Петербурга, а также стран СНГ.

Самой востребованной у абитуриентов оказалась специальность «Обработка металлов давлением» - конкурс на нее в 2017 году увеличился на 12 % по сравнению с 2016 годом, а средний балл аттестата составил 3,9. Новыми для приемной кампании 2017 года в Первоуральске стали специальность «Технология машиностроения» и профессия «Станочник» - в 2016 году набор на них не осуществлялся.

Первыми студентами образовательной программы «Будущее Белой металлургии», стартовавшей на юге Урала в 2017-2018 учебном году, стали 150 выпускников девятых классов образовательных школ. Набор первокурсников проводился на четыре наиболее востребованные в Группе ЧТПЗ специальности и профессии. На 150 бюджетных мест образовательной программы Группы ЧТПЗ, реализуемой в Южно-Уральском регионе, претендовало 220 выпускников школ из Челябинской и Курганской областей. Самыми популярными оказались специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» и «Техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики». Среди профессий наиболее востребованными стали «Токарь — универсал» и «Сварщик».

Результат

За шесть лет реализации образовательной программы «Будущее Белой металлургии» в Свердловской области диплом об окончании обучения получили 545 выпускников, значительная часть которых трудоустроилась на Первоуральский новотрубный завод. Еще 600 студентов с первого по четвертый курс образовательного проекта Группы ЧТПЗ в Свердловской области в настоящее время получают самые востребованные в трубной металлургии рабочие специальности и профессии.

В рамках образовательного проекта «Колледж будущего Татарстана» состоялись первые три выпуска студентов, окончивших обучение. 95 выпускников Колледжа получили дипломы об окончании обучении, став квалифицированными специалистами и освоив 3-4 рабочие профессии. Большинство выпускников трудоустроены в ГК «Римера» на постоянное место работы. Еще свыше 200 студентов в настоящее время проходят обучение в «Колледже будущего Татарстана» по пяти специальностям и профессиям: «Станочник», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Технология машиностроения», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Сварщик». Большинство из них после окончания станут частью трудового коллектива Группы ЧТПЗ.

Цифры:

10 технических специальностей и профессий. Подготовка студентов образовательной программы «Будущее Белой металлургии» и «Колледж будущего Татарстана» ведется по 10 самым востребованным в трубной нефтесервисной металлургии России специальностям и профессиям;

375 выпускников девятых классов образовательных школ России и стран СНГ поступили в 2017/2018 учебном году в образовательную программу Группы ЧТПЗ «Будущее Белой металлургии»;

503 наставника в 2017 году из числа опытных сотрудников Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов будут обучать студентов практическим навыкам работы на современном высокотехнологичном оборудовании, установленном в цехах Белой металлургии;

545 студентов закончили обучение по образовательной программе «Будущее Белой металлургии» за шесть лет ее реализации в Свердловской области;

 356 выпускников образовательной программы Группы ЧТПЗ трудоустроены в цехи Первоуральского новотрубного завода (входит в Группы ЧТПЗ);

39 выпускников программы «Будущее Белой металлургии» проходят службу в подшефной Группе ЧТПЗ воинской части в пос. Горный Щит Свердловской области;

61 медаль на чемпионатах WorldSkills Russia и WorldSkills Hi Tech завоевали студенты образовательной программы Группы ЧТПЗ;

17 студентов и выпускников образовательной программы «Будущее Белой металлургии» стали победителями чемпионатов WorldSkills Russia и WorldSkills Hi Tech.


Задать вопрос
Вы можете задать интересующий Вас вопрос и в кратчайшие сроки получить на него ответ