О программе

«Будущее Белой металлургии» – программа Группы ЧТПЗ по подготовке высококвалифицированных рабочих кадров для собственных предприятий, а также для металлургической и машиностроительной отраслей российской промышленности. Программа с 2011 года реализуется в формате государственно-частного партнерства в Свердловской области, с 2013 года — в Республике Татарстан, где она получила название «Колледж будущего Татарстана», а с 2016 года — в Челябинской области. Инвестиции в программу составили 900 млн рублей, из них 700 млн вложила Группа ЧТПЗ.

Обучение по программе основано на модели практико-ориентированного дуального образования: 40% времени занимает теория, 60% — отведено занятиям на современных учебно-производственных комплексах, а также производственной практике в инновационных цехах Белой металлургии.

Для успешного обучения высококвалифицированных молодых сотрудников, готовых к требованиям современного производства и погруженных в корпоративную культуру – Белую металлургию, в сентябре 2011 года на территории Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ, входит в Группу ЧТПЗ) построен Образовательный центр. Он является одним из лидеров среди профессионально-технических комплексов страны по оснащенности современными учебными тренажерами для практико-ориентированного обучения студентов программы «Будущее Белой металлургии». В двухэтажном корпусе, площадью 7500 кв.м., расположены экспериментальный цех, оборудованный инновационными технологическими установками ведущих мировых компаний,  лаборатории, залы слесарной практики, лекционные аудитории, компьютерные классы, мастерская по стандартам WorldSkills. 

С первого дня обучения студенты программы погружаются в корпоративную культуру – Белую металлургию и приобщаются к принципам» бережливого производства».  Во время обучения им ежедневно выдают удобную спецодежду – белые халаты для занятий в лабораторном корпусе и комбинезоны желто-оранжевого цвета для практики на производстве и в экспериментальном цехе.

За каждым студентом закреплен наставник из числа опытных производственников. Кроме того, все студенческие группы имеют своего куратора – «Классного папу», который дает пример и ориентир в профессиональном развитии, участвует во внеучебных активностях, поддерживает инициативы ребят в спорте, туризме, других направлениях развития физической культуры и личности. Таких кураторов в компании 60 человек, а всего наставников на заводах – более 600. Программа предусматривает оплачиваемую производственную практику в цехах Белой металлургии «Железный Озон 32», «Финишный центр» и «Высота 239».

Обучение ведется по 16 техническим специальностям среднего профессионального образования и востребованным профессиям металлургического производства. После завершения обучения выпускник владеет тремя-четырьмя смежными профессиями в рамках одной специальности и может полноценно работать на промышленном производстве. За время действия образовательной программы «Будущее Белой металлургии» и проекта «Колледж будущего Татарстана» было подготовлено 1156 квалифицированных рабочих. 

Цифры:

1500 студентов обучаются по программе «Будущее Белой металлургии» в Первоуральске, Челябинске и «Колледже будущего Татарстана» в Альметьевске. 

В 2019 году на первый курс программы «Будущее Белой металлургии» поступило 500 выпускников школ. 

За восемь лет реализации программы в трех городах подготовлено 1156 квалифицированных рабочих специалистов – сварщиков, механиков, электриков, наладчиков, машинистов кранов и т.д., лучшие из которых трудоустроены в цехи Белой металлургии.

169 медалей чемпионатов WS получили студенты за время действия программы

225 выпускников программы прошли службу в подшефной воинской части

69 бакалавров и магистров обучаются на базовой кафедре УрФУ

Интересные факты:

  • Студенты корпоративной образовательной программы группы ЧТПЗ «Будущее Белой металлургии» обучаются по немецкой дуальной системе (40% – теория, 60% – практика).

  • Группа ЧТПЗ – единственная компания в России, заключившая соглашение с Минобороны о прохождении выпускниками корпоративной образовательной программы «Будущее Белой металлургии» срочной воинской службы в одной воинской части. 

  • Группа ЧТПЗ тратит 1 млн рублей на обучение каждого студента программы «Будущее Белой металлургии». Это сравнимо с тем, что платят за степень MBA в лучших отечественных вузах.

  • Образовательный центр Группы ЧТПЗ – первый корпоративный учебный центр в России, где используются роботизированные технологии последнего поколения.

  • Группа ЧТПЗ в рамках программы «Будущее Белой металлургии» впервые среди учреждений СПО начала внедрение цифровой  платформы.